Araştırma Çıktıları | WoS | Scopus | TR-Dizin | PubMed
Permanent URI for this communityhttps://hdl.handle.net/20.500.14719/1741
Browse
8 results
Search Results
Publication Open Access Uçuş ekibi kaynak yönetimi: Pilotların uçuş ekibi kaynak yönetimi tutumları ile kişilik yapıları arasındaki ilişki(2013) Tekarslan, Erdal; Aktaş, Hakkı; İstanbul Üniversitesi; Bahçeşehir ÜniversitesiAlan yazındaki pek çok araştırma sonucu elde edilen verilere göre, uçak kazalarının en önemli kök nedenleri arasında ilk sırada insan faktörleri ve insan faktörleri ile ilişkili diğer nedenler yer almaktadır. Bu bağlamda, Uçuş Ekibi Kaynak Yönetimi yaklaşımı,;emniyetli, etkin ve verimli bir uçuş operasyonu için elde mevcut bilgi, donanım ve insan gibi tüm kaynakların kullanımıolarak tanımlanmaktadır. Bu çalışmanın amacı, öncelikle pilotların UEKYtutumlarını,bututumlarilekişilikyapılarıarasındakiilişkilerisaptamaktır. Araştırma kapsamında, UEKYne ilişkin pilotların tutumları ile meslekî kökenleri, statüleri, yaşları,uçuştecrübeleriveeğitimdüzeylerigibidemografikdeğişkenlerarasındaki ilişkileriincelenmiştir.Araştırma,İstanbuldaulusalbirhavayoluişletmesindeki340 pilotun katılımıyla gerçekleştirilmiştir. Araştırmada Uçuş Ekibi Kaynak Yönetimi Tutumları ÖlçeğiveMeslekîKişilikEnvanterikullanılmıştır.Verilerinanalizindetanımlayıcı istatistikler,korelâsyon,regresyon,ANOVAveScheffetestlerikullanılmıştır.Yapılan istatistikî analizlere göre pilotların UEKY tutumları ve kişilik yapıları arasında istatistikî olarakanlamlıilişkilerolduğu,demografikdeğişkenleregöreistatistikîolarakanlamlı farklılıklar olduğu saptanmıştır.Publication Open Access Örgütsel sessizlik ile kişilik ve yaşam doyumu etkileşimi: Kamu sektöründe bir araştırma(2014) Şimşek, Eylem; Aktaş, Hakkı; Türk Silahlı Kuvvetleri; Bahçeşehir ÜniversitesiBu çalışmanın amacı, örgütsel sessizlik, kişilik ve yaşam doyumu arasındaki etkileşimi araştırmaktır. Nicel paradigma temelinde, betimsel araştırma modeli, ilişkisel model ve karşılaştırmalı modeli içeren karma yaklaşım kullanılmıştır. İstanbul’da bir kamu işletmesi ve bir kamu üniversitesinde çalışan 185 katılımcıdan veri toplanmıştır. Veriler korelâsyon, varyans ve regresyon analizi yöntemleriyle incelenmiştir. Analiz sonuçlarına göre kabullenici ve savunmacı sessizlik arttıkça yaşam doyumu azalmaktadır. Savunmacı sessizlik yaşam doyumundaki varyansın %3.4’ünü açıklamaktadır. Kişilik özellikleri dikkate alındığında, kabullenici sessizlik, dışadönüklük (%17.8) ve yeniliklere açıklık (%2.6) tarafından, savunmacı sessizlik dışadönüklük (%3.7) tarafından ve ilişkisel sessizlik sorumluluk (%4.8) ve yeniliklere açıklık (%2.6) tarafından yordanmaktadır. İçedönüklerin daha çok kabullenici ve savunmacı sessizlik gösterme, sorumlu ve yeniliklere açık olanların ise daha çok ilişkisel sessizlik gösterme eğilimleri olduğu belirlenmiştir. İlişkisel sessizlik savunmacı ve kabullenici sessizliğe kıyasla daha olumlu kişilik özellikleriyle özdeşleşmektedir. Savunmacı sessizliğin yaşam doyumundaki belirleyici rolü sessizliğin yalnızca kurumsal bir sorun olmadığını, bireyin tüm yaşamını olumsuz etkilediğini göstermektedir.Publication Open Access Pozitif psikoloji bağlamında Türk kültüründe yaşamın anlamı ve yaşam doyumunun analizi: Neşet Ertaş Türküleri örneği(2014) Şimşek, Eylem; Aktaş, Hakkı; Türk Silahlı Kuvvetleri; Bahçeşehir ÜniversitesiBu araştırmanın amacı, pozitif psikoloji bakış açısıyla Türk kültüründe yaşamın anlamı ile yaşam doyumu algısını, kültürel bir iletişim biçimi olan halk türküleri bağlamında, Neşet Ertaş türküleri örnekleminde mutluluk ve üzüntü temaları kapsamında analiz etmektir. Araştırmada türküler içerik analizi yöntemi ile incelenmiştir. Türkülerdeki genel mutluluk temaları, sevgi, aşk, yâr ile kavuşma, kahramanlık, sabır, inanç, anaya ve kadına verilen önem olarak tespit edilmiştir. Genel mutsuzluk temaları ise ayrılık, gurbet, aradığı yâri bulamama olarak belirlenmiştir. Yaşamın anlamı ise Ertaşın türkülerinde sevgiliye verilen değer ve sevgilinin yüceltilmesiyle ilişkilidir. Frekans analizleri sonuçlarına göre, 68 adet türkü mutluluk ve 131 adet türkü ise üzüntü temalarında sınıflandırılmış olup bu bulguların Türk kültüründe yaşamın anlamı ve yaşam doyumu bağlamında mutsuzluğun yaygınlığına ilişkin sonuçlar olarak değerlendirilmektedir. Elde edilen bu bulgular, Türkiye bağlamında dünya çapında yapılan araştırmalarla elde edilen mutluluk endekslerinin sonuçlarıyla örtüşmektedir.Publication Open Access ÖRGÜTSEL SESSİZLİK İLE ALGILANAN BİREYSEL PERFORMANS, ÖRGÜT KÜLTÜRÜ VE DEMOGRAFİK DEĞİŞKENLER ARASINDAKİ ETKİLEŞİM(2014) Şimşek, Eylem; Aktaş, Hakkı; Türk Silahlı Kuvvetleri; Bahçeşehir ÜniversitesiBu araştırmanın amacı, örgütsel sessizlik ile algılanan bireysel performans, örgüt kültürü ve demografik değişkenler arasındaki etkileşimi sorgulamaktır. İstanbulda farklı ilçelerdeki üç farklı zincir hastanenin merkez hastanelerinde çalışan 102 hemşireden veri toplanmıştır. Verilerin çözümlenmesinde nicel paradigma kapsamında betimsel, ilişkisel ve karşılaştırmalı modelden oluşan karma model kullanılmıştır. Elde edilen önemli sonuçlara göre algılanan bireysel performans ile kabullenici sessizlik arasında negatif ve ilişkisel sessizlik ise pozitif ilişkiliyken savunmacı sessizlik ile ilişkili değildir. Savunmacı sessizlik, algılanan klan ve adhokrasi kültürüyle negatif ilişkilidir. Öte yandan, kabullenici ve savunmacı sessizlik ise algılanan hiyerarşi kültürüyle pozitif ilişkilidir. Artan ilişkisel sessizlik puanları ve artan pazar yönelimli kültür algısı doğrultusunda hemşirelerin bağlamsal performansın da da artış tespit edilmiştir. Eğitim düzeyi görev performansını olumlu etkilerken meslekî kıdem olumsuz yönde etkilemektedir. İlişkisel sessizlik, örgütte algılanan adhokrasi ve hiyerarşi kültürünün artmasıyla görev performansının da arttığı belirlenmiştir. Elde edilen bulgular literatürdeki sonuçlar ile karşılaştırmalı olarak tartışılmıştır.Publication Metadata only Lider-üye etkileşimi faktörlerinin liderler ve astlar tarafından karşılıklı algılanması: Bir perakende işletmesi çalışanları üzerinde araştırma(2014) Ordun, Güven; Aktaş, Hakkı; İstanbul Üniversitesi; Bahçeşehir ÜniversitesiBu çalışmanın iki temel amacı bulunmaktadır. Bunlardan ilki lider-üye etkileşim modelinde belirtilen ilişkilerin karşılılık boyutunun analiz edilmesidir. Lider üye etkileşim modelinde karşılıklı vefakârlık söz konusudur. Üyeler liderleri için fazladan görev ve sorumluluk üstlenmeye gönüllüdürler, bunun karşılığı olarak liderler de üyelerine standart görev tanımlarının üzerinde destek verir ve onları savunur. Lider üye etkileşimi ile ilgili yapılan çalışmaların büyük bölümü üyelerin fedakârlığı açısından konuyu ele almışlardır. Üyelerin iç ya da dış grup üyesi olmaları durumunun adalet, performans, kişilik özellikleri, tatmin, bağlılık ve ekip çalışması gibi faktörlerle ilişkisi araştırılmıştır. Ancak üyeler ile lider arasındaki fedakârlığın derecesinin karşılıklı olarak analiz edildiği araştırmalar nispeten az sayıdadır. Araştırmanın ikinci amacı iç ya da dış grup üyeleri arasındaki farklılıkları analiz etmektir. Lider üye etkileşimini çok boyutlu olarak inceleyen araştırmalarda etki, katkı, vefa ve profesyonel saygı olmak üzere dört faktör kullanılmaktadır. Çalışmada bu faktörlerin hem liderin astlarına ilişkin algılamaları hem de üyelerin liderlerine ilişkin algılamaları açısından iç grup ve dış grup olmaları arasındaki farklılıkları t-testti ve Anova testi ile analiz edilmektedir. Elde edilen sonuçlara göre, liderler ve astlar arasında algılanan etki, katkı, vefakârlık ve profesyonel saygı boyutlarında istatistikî olarak anlamlı ilişkiler tespit edilmiştir. Karşılıklı ikili ilişkilerinde lider ve astlar açısından ayrı ayrı olmak üzere, kendisini iç grup üyesi olarak değerleyenlerle dış grup üyesi olarak değerleyenler karşılaştırılmıştır. T-testi sonuçlarına göre, algılanan lider üye etkileşiminin tüm (etki, katkı, vefakârlık, profesyonel saygı) boyutlarında anlamlı farklılıklar olduğu belirlenmiştir. Demografik değişkenler bağlamında LÜE'nin hiç bir boyutunda istatistikî olarak anlamlı bir farklılık tespit edilememiştir.Publication Open Access Bireylerin örgütsel sessizlik tutumlarında iş doyumu ve duygusal tükenmişlik algılarının rolü(2015) Şimşek, Eylem; Aktaş, Hakkı; Türk Silahlı Kuvvetleri; Bahçeşehir ÜniversitesiBu çalışmanın amacı bireylerin örgütsel sessizlik tutumları ile duygusal tükenmişlik veiş doyumu algıları arasındaki etkileşimi açıklamaktır. Bireylerin örgütsel sessizlik tutumlarıile duygusal tükenmişlik ve iş doyumu algıları arasında anlamlı ilişkiler olduğu görülmüştür.Regresyon analizi sonuçlarına göre, örgütsel sessizlik tutumları üzerindeki varyansın % 8,4üduygusal tükenmişlik algısı tarafından açıklanmaktadır. Kabullenici sessizlik üzerindekivaryansın %12,3ü, kişisel başarıda azalma, duygusal tükenme ve iş doyumu tarafından,savunmacı sessizlik üzerindeki varyansın %9,4ü duygusal tükenme ve duyarsızlaşma hissitarafından ve ilişkisel sessizlik üzerindeki varyansın %4,7si kişisel başarıda azalma hissi veiş doyumu tarafından açıklanmaktadır. Ayrıca, sessiz kalan grubun iş doyumunun konuşangruptan düşük, duygusal tükenme, duyarsızlaşma ve kişisel başarıda azalma algılarının dahayüksek olduğu tespit edilmiştir.Publication Open Access İşten Ayrılma Niyeti ile Örgütsel Sessizlik Etkileşiminde İş Güvencesi Memnuniyeti ve İş Güvencesi Endeksinin Aracı Rolü: Özel Bir Hastane Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma(2017) Aktaş, Hakkı; Uslu, Serdar; İstanbul Üniversitesi; Bahçeşehir ÜniversitesiBu araştırmanın amacı, bireylerin işten ayrılma niyetleri ile örgütsel sessizlik etkileşiminde iş güvencesi memnuniyeti ve iş güvencesi endeksinin aracılık etkisinin belirlenmesidir. Araştırma İstanbul merkezli bir özel hastaneler zincirinde çalışan sağlık hizmetleri çalışanlarının katılımıyla gerçekleştirilmiştir. Araştırmada Dyne vd. (2003) tarafından geliştirilen örgütsel sessizlik ölçeği ile Wayne vd. (1997) tarafından geliştirilen işten ayrılma niyeti ölçeği ve Probst (1998) tarafından geliştirilen iş güvencesi memnuniyeti ve iş güvencesi endeksi ölçekleri kullanılmıştır Elde edilen bulgulara göre örgütsel sessizlik ile işten ayrılma niyeti etkileşiminde iş güvencesi memnuniyetinin kısmî aracılık etkisi tespit edilmiştir. Örgütsel sessizlik, işten ayrılma niyeti ve iş güvencesi memnuniyeti demografik faktörler bağlamında istatistikî olarak anlamlı farklılıklar göstermektedir.Publication Open Access HASTA EMNİYET TUTUMLARI VE HATA YÖNETİMİ İKLİMİ İLE ALGILANAN LİDERLİK TARZLARI ETKİLEŞİMİ: SAĞLIK ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR ARAŞTIRMA(2019) Serger, İrem; Aktaş, Hakkı; Bahçeşehir Üniversitesi; İstanbul ÜniversitesiBu çalışmada sağlık çalışanlarının hasta emniyetine ilişkin tutumları ile örgütte algılanan hatayönetim iklimi ve liderlik tarzının etkileşimi tanımlayıcı ve ilişkisel modellerle incelenmiştir.Tanımlayıcı araştırma modelinde, örnekleme ait tanımlayıcı demografik bulgular sunulmuştur.İstanbul’da özel bir hastane zincirinde, 258 sağlık çalışanı üzerinde araştırma gerçekleştirilmiştir.İlişkisel model kapsamında değişkenler arasındaki ilişki korelâsyon analizleri ile etkileşim ise regresyonanalizleri vasıtasıyla yorumlanmıştır. Elde edilen bulgulara göre, örgütte algılanan hata yönetimi iklimive algılanan etkileşimsel liderlik tarzı ile sağlık çalışanlarının hasta emniyetine ilişkin tutumları arasındaanlamlı ilişkiler olduğunu göstermiştir.