Araştırma Çıktıları | WoS | Scopus | TR-Dizin | PubMed
Permanent URI for this communityhttps://hdl.handle.net/20.500.14719/1741
Browse
65 results
Search Results
Publication Open Access Örgütsel Sinizmin Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisinin İncelenmesi: Hekimlere Yönelik Bir Araştırma(2020) Koçoğlu Sazkaya, Merve; Terzi, Cansu; Marmara Üniversitesi; Bahçeşehir ÜniversitesiBu araştırmanın literatür bölümünde örgütsel sinizm ve örgütsel bağlılık kavramları, boyutları ve sonuçları konularıele alınmıştır. Örgütsel sinizmin örgütsel bağlılık üzerine etkisini incelemek amacıyla yapılan bu çalışma İstanbul’dakamu ve özel hastanelerde çalışan 436 doktor üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonucuna göre hekimlerinörgütsel sinizm algılarının örgütsel bağlılık üzerinde negatif yönlü etkisi olduğu belirlenmiştir. Bu etkinin alt boyutlarıincelendiğinde de örgütsel sinizmin örgütsel bağlılığın alt boyutları olan duygusal bağlılık, devamlılık bağlılığı venormatif bağlılık üzerinde negatif yönlü etkisi olduğu tespit edilmiştir.Publication Open Access Türkiye’de Firmaların Büyük Veri Teknolojileri Bilinirliği ve Kullanımı Analizi(2020) Ayvaz, Serkan; Salman, Yücel Batu; Bahçeşehir Üniversitesi; Bahçeşehir ÜniversitesiDoğru kararları almak için toplanan büyük boyutlardaki verileri anlama, analiz etme, hızlı sonuçlar üretme, veri kullanımınıkolaylaştıracak yeni ve daha iyi araçlar geliştirme ihtiyacı teknolojik ve bilimsel gelişmeler ile birlikte artarak devam etmektedir.Geniş bilgi kaynaklarının etkin bir şekilde kullanımı, kaynak kullanımında ve karar vermede öngörülemeyen yeni fırsatlarsağlamaktadır. Büyük verilerin analizinin birçok kritik alanda bilişimin karar desteğini bir üst boyuta taşıyarak ciddi tasarruflar veyeni olanaklar sağlamaktadır. Bu çalışmada, büyük veri uygulamalarının Türkiye’de faaliyet göstermekte olan firmalarda kullanımolgunluğunu belirlemek amaçlanmıştır. Bu amaçla ilgili firmalar ve temsilcileri belirlenmiş olup, farklı sanayi kollarından şirketlerinözellikle büyük veri kullanım ve olgunluk indeksleri oluşturulmuştur. Bu çerçevede büyük veri kullanımı ve bilinirliği üzerine biranket tasarlanmıştır. 101 tekil firma yetkilisi ile görüşülmüş olup, anket aracılığıyla veri toplanmıştır. Bu veriler ışığında büyük veriteknolojilerinin Türkiye’de kullanım indeksi oluşturulup firmaların büyük veri paradigmasına hazırlıkları ve kullanım dereceleriölçülmüştür. Böylece sektörel anlamda büyük veri teknolojilerinin ve kazanımlarının bilinirliği ortaya çıkarılmıştır.Publication Open Access Kurumsal Yetkinlik ile Satın Alma Niyeti Arasındaki İlişkide Müşteri Kurum Özdeşlemesi ve Algılanan Olumsuz Duyurumun Etkisine Yönelik Bir Araştırma(2020) Tolunay Kuşçu, Aslı; Vatasever Durmaz, Burçak; Koçoğlu, Merve; Yeditepe Üniversitesi; Bahçeşehir Üniversitesi; Marmara ÜniversitesiBu çalışmada, bir işletmenin çok çeşitli özelliklerini özetleyen soyut boyutlar toplamı olan kurumsalyetkinlik ile müşterilerin satın alma niyeti arasındaki ilişkide müşteri kurum özdeşleşmesinin ve algılananolumsuz duyurumun rolleri üzerinde durulmuştur. Bahsi geçen kavramlar arasındaki ilişkiyi tespit etmekamacıyla araştırma, bir vakıf üniversitesinde yüksek lisans eğitimi alan ve çalışma hayatında olan kişilerüzerinde gerçekleştirilmiş ve veri toplamada Türk tüketicileri tarafından bu kavramlar ileilişkilendirilebileceği düşünülen ve kısa bir süre önce olumsuz bir duyurum yapılmış olan bilinirliği yüksekbir otomotiv işletmesi kullanılmıştır. Elde edilen verinin incelenmesinde yapısal eşitlik modelikullanılmıştır. Araştırma sonuçları, kurumsal yetkinlik ile satın alma niyeti arasındaki ilişkide müşterikurum özdeşleşmesinin tam aracılık etkisi olduğunu göstermekte ve müşteri kurum özdeşleşmenin öneminedikkat çekmektedir. Aynı zamanda, bu çalışmada, algılanan olumsuz duyurumun satın alma niyetiniolumsuz yönde etkilediği ve buna bağlı olarak da kurumsal yetkinlik ve satın alma niyeti arasındaki ilişkiyiazalttığı, dolayısıyla olumsuz duyurumun kurumsal yetkinlik ile satın alma niyeti arasındaki ilişkidedüzenleyici etkisi olduğu sonucuna varılmıştır. Genel olarak çalışmanın sonuçları müşteriler tarafındanyetkin bulunan bir kurumda dahi gerek müşterilerde oluşan olumlu algının sonucunda gerçekleşen müşterikurum özdeşleşmesinin olumlu etkisini, gerekse olumsuz duyurumların algısının satın alma niyetine olanolumsuz etkisini göstermektedir. Çalışmanın sonunda sonuçlar doğrultusunda kurumlara müşteri kurumözdeşleşmesini ve olumsuz duyurumları yönetmeleri doğrultusunda öneriler verilmiştir.Publication Open Access Holdinge Bağlı Şirketler ile Bağlı Olmayan Şirketlerin Finansal Oran Analizi ile Karşılaştırılması(2020) Kara, Ismail Oğuz; Erzurumlu, Yaman; Bahçeşehir Üniversitesi; Bahçeşehir Üniversitesiİşletmeler, ekonominin büyümesiyle eş zamanlı olarak sürekli büyümezorunluluğu içerisindedir. Holding çatısı altında olmanın buna katkısı olabilmektedir.Çalışmada holdinge bağlı işletmeler ile holdinge bağlı olmayan işletmelerinperformansları arasında anlamlı bir farklılık olup olmadığı finansal oranlarkullanılarak panel veri seti ve t-testi yöntemi ile analiz edilmiştir. Bulgular özellikleverimlilik açısından holding şirketlerinin pozitif olarak, kısa vadeli borç yönetimindenegatif olarak ayrıştığını ortaya koymaktadır. Holdinge bağlı olmayan şirketleretkinlik döngüsündeki verimsizliği kısa vadeli borç ödemelerini öteleyerek azaltmayoluna gitmektedir. Ancak holdinge bağlı firmalar nakit döngüsünü daha kısa süredetamamlamaktadır. Sonuçlar, holdinglerin ana kurulum amaçları olan kaynaklarınverimli dağılımı ve yönetimi hedeflerine ulaştıklarını göstermektedir.Publication Open Access LOJİSTİK SEKTÖRÜ ÇALIŞANLARINDA ÖRGÜTSEL ADALET ALGISININ İŞ MOTİVASYONUNA ETKİSİ: ÖRNEK BİR UYGULAMA(2020) Özkanlısoy, Özden; Saygılı, Mehmet Sıtkı; İstanbul Aydın Üniversitesi; Bahçeşehir ÜniversitesiBu çalışmada, lojistik sektörü çalışanlarında örgütsel adalet algısının iş motivasyonuna etkisi incelenmiştir. Çalışma kapsamını kolayda örneklem yöntemiyle İstanbul’da faaliyet gösteren ve uluslar arası tasımacılık yapan lojistik isletmelerinde 185 beyaz yakalı çalışana ait anket sonuçları oluşturmaktadır. Çalışmada veriler, 20 Ocak – 31 Mart 2018 tarihleri arasında toplanmıştır. Çalışma 01.01.2020 tarihinden önce yapıldığından Etik Kurul İzin Belgesi gerekmemektedir. Anketler IBM SPSS 24.0 programı kullanılarak T testi, ANOVA, korelasyon, regresyon analizleri ve Bonferroni testi uygulanarak değerlendirmeye alınmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, genel olarak ı n i örgütsel adalet ile iş motivasyonu arasında pozitif yönlü orta düzeyde anlamlı bir iliski bulunmuştur (p=0,000, r=0,628). Örgütsel adalet boyutları ve is motivasyonunun ilişkisi incelendiğinde, dağıtımsal adalet (p=0,000, r=0,571), işlemsel adalet (p=0,000, r=0,325) ve etkilesimsel adalet (p=0,000, r=0,624) boyutlarının her biri icin iş motivasyonuyla aralarında pozitif yönlü orta düzeyde anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Buna göre örgütsel adalet, iş motivasyonunu pozitif yonde orta düzeyde etkilemektedir (p=0,000, R2=0,394).Publication Open Access ÇEVRE YÖNETİMİ UYGULAMALARININ ÖRGÜTSEL PERFORMANSLA İLİŞKİSİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA: ÇEVRESEL PROAKTİFLİĞİN ARACILIK ETKİSİ(2020) Ayaz, Özlem; Aslan, Tuğçe; Yabancı Kurumlar; Bahçeşehir ÜniversitesiÇevre yönetimi uygulamalarının temel boyutlarının ve öncülerinin araştırılması,artan bir araştırma ilgisini hak etmektedir. Kuramsal açıdan dinamik yetenekler kuramınınargümanlarını değerlendiren bu çalışmanın inceleme alanlarından biri çevre yönetimiuygulamalarının çevresel proaktiflik üzerindeki etkisinin değerlendirilmesidir. Buna ekolarak, araştırma, çevre yönetimi uygulamalarının benimsenmesi ile örgütsel performansarasındaki ilişkide çevresel proaktifliğin aracılık rolünü araştırmaktadır. Örneklemini çeşitlisektörlerden 208 Türk firmasının oluşturduğu araştırmanın sonuçları, çevre yönetimiuygulamalarının çevresel proaktifliği olumlu yönde etkilediğini göstermektedir. Çevreyönetimi uygulamalarının örgütsel performans üzerindeki etkisinin çevresel proaktiflik ileanlam ve önem kazandığı görülmektedir. Bununla birlikte çevresel proaktiflik ve örgütselperformans arasında da olumlu bir ilişki olduğu görülmektedir. Başka bir deyişle, çevreselproaktifliğin çevre yönetimi uygulamaları ile örgütsel performans arasındaki ilişkide tamaracılık etkisi gözlemlenmiştir.Publication Open Access Kariyer Uyumu ve İyimserliğini Arttırmada Kariyer Yelkenlisi Modeline Dayalı Psiko-Eğitim Programının Etkililiği(2020) Demirtaş-Zorbaz, Selen; Mutlu, Tansu; Korkut Owen, Fidan; Arıcı Şahin, Fatma; Ankara Üniversitesi; Ankara Üniversitesi; Bahçeşehir Üniversitesi; Kastamonu ÜniversitesiAraştırmanın amacı Kariyer Yelkenlisi Modeli’ne dayalı olarak hazırlanan psiko-eğitim programının (KYMPP) işe geçişaşamasında olan üniversite öğrencilerinin kariyer uyumu ve iyimserliği üzerindeki etkisini incelemektir. Araştırmanınçalışma grubu deney (n = 9), plasebo (n = 7) ve kontrol grupları (n = 10) toplam 26 üniversite öğrencisinden oluşmuş ve öntest son-test yarı deneysel desen kullanılmıştır. Deney grubuna beş haftalık KYMPP uygulanmıştır. Plasebo grubundakikatılımcılarla beş haftalık zaman kullanımıyla ilgili etkinliklerden oluşan bir program gerçekleştirilmiş, kontrol grubuna iseherhangi bir işlem yapılmamıştır. Elde edilen sonuçlar uygulanan KYMPP’nin, deney grubundaki iş arama aşamasındakigençlerin kariyer uyumu ve iyimserlik düzeylerini arttırdığını göstermektedir. Bu bulguya göre KYMPP benzeri psikoeğitselprogramların işe geçiş aşamasındaki bireyler için yaygınlaştırılmasına yönelik çeşitli paydaşlara önerilerde bulunulmuştur.Publication Open Access FETEMM ÖĞRENCİLERİNİN KARİYER İHTİYAÇLARININ İNCELENMESİ(2020) Korkut Owen, Fidan; Eraslan Çapan, Bahtiyar; Bahçeşehir Üniversitesi; Anadolu ÜniversitesiBu çalışmada, Fen Teknoloji Mühendislik veMatematik (FeTeMM) alanlarında eğitim gören üniversiteöğrencilerinin kariyer ihtiyaçlarının cinsiyetlerine,sınıflarına, ailelerinde üniversite mezunu olmasına,çalışma ve staj deneyimlerine sahip olma durumuna,bölümü tercih etme sıralarına ve kariyer yardımı alıpalmamalarına göre farklılaşıp farklılaşmadığı sorusunayanıt aranmıştır. Katılımcılar İç Anadolu Bölgesindekiorta ölçekli bir şehirdeki iki kamu üniversitesindeFeTeMM alanlarında okuyan 378 (% 57.4) kadın 281 (%42.6) erkek, toplam 659 öğrencidir. Araştırmada verileriKariyer Gelişimi İhtiyaçları Anketi ve Kariyerle İlgiliKişisel Bilgi Formu ile toplanmıştır. Analizler t testi, tekyönlü varyans analizi aracılığı ile yapılmıştır.Araştırmanın bulgularına göre kadın öğrencilerin kendinitanıma alanında, ikinci ve üçüncü sınıflardaki öğrencileriniş ve eğitim olanaklarını keşfetme alanında, çalışmadeneyimi olmayan ve kariyer yardımı almayanlarınkendini tanıma, iş ve eğitim olanaklarını keşfetme vekariyer planlamada, staj deneyimi olmayanların iş veeğitim olanaklarını keşfetme ve kariyer planlamakonusunda kariyer ihtiyacı bulunmaktadır. Ayrıca ilkkuşak üniversite öğrencilerinin ve büyük anne /babasıüniversite mezunu olanların kendini tanıma alanında dahaaz kariyer ihtiyacının olduğu bulgusu da elde edilmiştir.Bulgular alanyazına göre tartışılmış ve bazı önerilersunulmuştur.Publication Open Access Örgütsel İletişim Açısından Örgütlerde Söylenti ve Dedikodunun Değerlendirilmesi(2020) Karadal, Kerim; Hekimoğlu, Fahrettin; Bahçeşehir Üniversitesi; Bahçeşehir ÜniversitesiAmaç – Bu çalışma örgütlerde söylenti ve dedikodunun biçimsel iletişim sistemi bağlamında kavramını araştırmak için yapılmıştır. İş görenlerin söylenti ve dedikoduya dönük fikirleri, kullanım amaçları, ne zaman meydana çıktığı, hangi yönetim şekillerinin söylenti ve dedikodunun artışına sebep olduğu konularının araştırılması için yapılmış bu çalışma üç başlıkta irdelenmiştir. İlk başlıkta iletişim kavramını, ikinci başlıkta örgütlerde söylenti ve dedikodu kavramı ve son başlıkta ise bir uygulama irdelenmiştir. Yöntem – Söylenti ve dedikodunun örgütler içinde örgütsel iletişim bakımından araştırılması niyetiyle yapılmış olan çalışmada mülakat yönteminden faydalanılmıştır ve nitel bir araştırmadır. Çalışmanın örneklemini, Bursa’da otomotiv tedarik endüstrisinde çalışan bir kurumdaki on beş mavi yaka ve beş beyaz yaka iş gören oluşturmaktadır. Bulgular ve Tartışma – Çalışmanın sonucu olarak, gayri resmi iletişim yollarından söylenti ve dedikodunun resmi iletişim yollarından oluşan yetersizlikleri kapatması için kullanıldığı görülmüştür. Bunun yanında, genelde organizasyonda önemli değişiklikler olduğunda, çalışan devir hızındaki artış dönemlerinde, kurumun iktisadi zorluk yaşadığı dönemlerde, maaş artış dönemlerinde meydana geldiği ve iyi yönetilmez ise iş görenlerin streslerini arttırmakla birlikte odaklanamama, tedirginlik, çatışmaların yükselmesiyle motivasyon düşüklüğü doğurduğu görülmüştür.Publication Open Access İş Doyumunun Sanal Kaytarma Davranışı Üzerindeki Etkisi: Gaziantep İlinde Özel Sektörde Çalışanlar Üzerinde Bir Araştırma(2020) Tutçu, Alper; Eyel, Cafer Şafak; Hasan Kalyoncu Üniversitesi; Bahçeşehir ÜniversitesiAmaç – Teknolojide yaşanan gelişmelerle birlikte internet günlük hayatın önemli bir parçası durumunagelmiştir. Ancak internetin yaygınlaşması ve işletmelerde de yoğun şekilde kullanılmaya başlanmasıneticesinde çalışan bireylerin iş yerinde sanal kaytarma davranışında bulunmaya başladıklarıgörülmüştür. Çalışanları sanal kaytarma davranışı sergilemeye yönlendiren pek çok faktörbulunmaktadır. Bu çalışma çerçevesinde iş doyumunun sanal kaytarma davranışı üzerinde etkisi olupolmadığının araştırılması amaçlanmıştır.Yöntem – Araştırma kapsamında bir anket formu oluşturularak, 21 Nisan 2019 ile 17 Temmuz 2019tarihleri arasında Gaziantep ilinde özel sektörde çalışan 413 kişi üzerinde anket uygulamasıgerçekleştirilmiştir. Çalışanların iş doyumlarını ölçmek üzere Brayfield ve Rothe (1951) tarafındangeliştirilen, Yoon ve Thye (2002) tarafından kısaltılan, Kuşluvan ve Kuşluvan (2005) tarafından Türkçediline uyarlanan 5 maddelik iş doyumu ölçeği kullanılmıştır. Çalışanların siber aylaklık davranışlarınıölçmek üzere ise Blanchard ve Henle (2008) tarafından geliştirilen, Kalaycı (2010) tarafından Türkçediline uyarlanan, 23 madde ve 4 boyuttan meydana gelen Sanal Kaytarma Davranışı Ölçeğikullanılmıştır. Elde edilen veriler SPSS-22 programı aracılığıyla analiz edilmiştir. Bu doğrultuda, faktöranalizi, güvenilirlik analizi, regresyon analizi, Bağımsız Örneklem T Testi ve ANOVA Testikullanılmıştır.Bulgular – Sanal kaytarma davranışı ölçeği üzerinde gerçekleştirilen faktör analizi neticesinde, aramayapma, bireysel işler, sosyalleşme ve haber takibi şeklinde isimlendirilen 4 faktör tespit edilmiştir.Çalışmanın ana amacı doğrultusunda gerçekleştirilen hipotez testleri neticesinde, iş doyumunun sanalkaytarma davranışı faktörleri üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olmadığı tespit edilmiştir. Bununlabirlikte, sanal kaytarma davranışı faktörleri ve iş doyumuna verilmiş olan yanıtların, katılımcılarınçeşitli demografik özelliklerine göre farklılaşmakta olduğu bulgusu elde edilmiştir.Tartışma – İş doyumunun sanal kaytarma davranışı üzerinde anlamlı etkisi olmadığına ilişkinbulgunun, literatürdeki önceki çalışmaların bulgularıyla genel olarak paralellik göstermediğisaptanmıştır. İş doyumunun sanal kaytarma davranışı faktörleri üzerinde anlamlı etkiye sahipolmamasının nedeni ise, internet kullanımının gündelik yaşamda ve iş yaşamında artık normal birdavranış şeklinde algılanıyor olması biçiminde değerlendirilmiştir.