Publication:
Özel Bir Hastane Grubunda Çalışan Hemşirelerin\rUluslararası Eğitimli Hemşire İstihdamına Yönelik\rTutumlarının Belirlenmesi

Simple item page
dc.contributor.authorKürklü, Ahu
dc.contributor.authorDoğan, Pınar
dc.contributor.authorTarhan, Merve
dc.contributor.institutionBAHÇEŞEHİR ÜNİVERSİTESİ
dc.contributor.institutionİSTANBUL MEDİPOL ÜNİVERSİTESİ
dc.contributor.institutionİSTANBUL MEDİPOL ÜNİVERSİTESİ
dc.date.accessioned2025-09-20T19:57:17Z
dc.date.issued2021
dc.date.submitted02.06.2022
dc.description.abstractAmaç: Bu araştırmada, özel bir hastane grubunda çalışan hemşirelerin uluslararası eğitimli\rhemşire istihdamına yönelik tutumlarını belirlenmesi amaçlanmıştır.\rYöntem: Tanımlayıcı- kesitsel nitelikteki araştırma, İstanbul’da bir vakıf üniversitesine bağlı\rdört özel hastanede çalışan 544 hemşirenin katılımıyla gerçekleştirilmiştir. Veriler, kişisel bilgi\rformu, uluslararası eğitimli hemşire istihdamına yönelik görüş formu ve “Yabancı Hemşire\rİstihdamına Yönelik Tutum Ölçeğini” içeren öz bildirime dayalı bir anket formu ile toplanmıştır.\rVeriler, tanımlayıcı istatistikler, Mann-Whitney U testi ve Kruskal Wallis-H varyans analizi\rkullanılarak analiz edilmiştir.\rBulgular: Hemşirelerin, uluslararası eğitimli hemşire istihdamına yönelik tutumları, 125\rüzerinden 61,3 (46,2-73,1) medyan puanı ile düşük düzeyde bulunmuştur. Hemşirelerin,\rmesleğe ve topluma uyum alt boyutunda 20,4 (14,8-25,2) medyan puanı ile en olumsuz tutuma\rsahip oldukları görülmüştür. Mesleki deneyim süresi 10 yıl ve üzerinde olan (p=,024), yönetici\rolarak çalışan (p=,019) ve olumsuz görüş bildiren (p=,000) hemşirelerin, uluslararası eğitimli\rhemşire istihdamına yönelik tutumları anlamlı derecede düşük bulunmuştur.\rSonuç: Araştırmanın sonuçları, özel bir hastane grubunda çalışan hemşirelerin, uluslararası\reğitimli hemşire istihdamını desteklemediklerini ve başta mesleğe ve topluma uyum olmak üzere\rolumsuz tutuma sahip olduklarını göstermektedir. Politika yapıcılar, yöneticiler ve eğitimciler,\ruluslararası eğitimli hemşirelerin mesleki ve sosyal uyumlarını kolaylaştıran ve olumlu çalışma\rortamları için zorlayıcı faktörleri en aza indirgeyen stratejiler geliştirmeleri gerekmektedir.
dc.identifier.doi10.54304/SHYD.2021.07830
dc.identifier.endpage428
dc.identifier.issn2149-018X
dc.identifier.issue3
dc.identifier.startpage418
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14719/4822
dc.identifier.volume8
dc.language.isotr
dc.relation.journalSağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi
dc.subjectSağlık Politikaları ve Hizmetleri
dc.subjectSağlık Bilimleri ve Hizmetleri
dc.subjectHemşirelik
dc.titleÖzel Bir Hastane Grubunda Çalışan Hemşirelerin\rUluslararası Eğitimli Hemşire İstihdamına Yönelik\rTutumlarının Belirlenmesi
dc.typeResearch Article
dcterms.referencesAbuliezi, R., Kondo, A. & Qian, H. L. (2021). The experiences of foreign-educated nurses in Japan: A systematic review. International Nursing Review, 68(1), 99-107. https://doi.org/10.1111/inr.12640,Balante, J., Broek, D. & White K. (2021). How does culture influence work experience in a foreign country? An umbrella review of the cultural challenges faced by internationally educated nurses. International Journal of Nursing Studies, 118, 103930. https://doi.org/10.1016/j.jnurstu.2021.103930,Chok, H. N., Mannix, J., Dickson, C. & Wilkes, L. (2018). The factors impacting personal and professional experiences of migrant nurses in Australia: An integrative review. Collegian, 25(2), 247-253. https://doi.org/10.1016/j.colegn.2017.06.004,Covell, C. L. & Rolle Sands, S. (2020). Does being a visible minority matter? Predictors of internationally educated nurses’ workplace integration. The Canadian Journal of Nursing Research, 844562120939795. https://doi.org/10.1177/0844562120939795,Eşkin Bacaksız, F., Harmancı Seren, A.K. & Yıldırım A. (2015). Yabancı hemşire istihdamına yönelik tutum ölçeğinin geliştirilmesi. Hemşirelikte Eğitim ve Araştırma Dergisi, 12(3), 175-181.,Ghazal, L. V., Ma, C., Djukic, M. & Squires, A. (2020). Transition-to-U.S. practice experiences of internationally educated nurses: An integrative review. Western Journal of Nursing Research, 42(5), 373-392. https://doi.org/10.1177/0193945919860855,Harmancı Seren, A. K., Eşkin Bacaksız, F. & Yıldırım, A. (2013). Bir hemşirelik fakültesindeki öğretim elemanı ve öğrencilerin yabancı hemşire istihdamına ilişkin görüşleri. Hemşirelikte Eğitim ve Araştırma Dergisi, 10(3), 42-48.,Harmancı Seren, A. K., Eşkin Bacaksız, F. & Yıldırım, A. (2018). The attitudes of Turkish nurses towards the employment of internationally educated nurses. International Nursing Review, 65(2), 209-216. https://doi.org/10.1111/inr.12431,Högstedt, D., Engström, M., Jansson, I. & Eriksson, E. (2021). Attending a bridging program to obtain a Swedish nursing license: An interview study with internationally educated nurses. Nurse Education Today, 99, 104744. https://doi.org/10.1016/j.nedt.2021.104744.,Hüsmenoğlu, M. & Tuna, R. (2020). Küreselleşme ile başlayan hemşire göçü: Bulgaristan durum analizi. Koç Üniversitesi Hemşirelikte Eğitim ve Araştırma Dergisi, 17(2), 199-202. https://doi.org/10.5222/HEAD.2020.88709,Jacobson, J. (2015). The complexities of nurse migration. The American Journal of Nursing, 115(12), 22-23. https://doi.org/10.1097/01.naj.0000475284.07793.69,Mutlubaş, I. (2020). Dünya’da ve Türkiye’de medikal turizmin güncel durumu. Türk Turizm Araştırmaları Dergisi, 4(3), 2974-2984. https://doi.org/10.26677/TR1010.2020.520,Organisation for Economic Co-operation and Development (2019). Health Workforce Migration Statistics. https://stats.oecd.org/index.aspx?queryid=68339 (Erişim: 20.07.2020).,Özsarı, S. H. & Karatana, Ö. (2013). Sağlık turizmi açısından Türkiye’nin durumu. Kartal Eğitim ve Araştırma Hastanesi Tıp Dergisi, 24(2), 136-144. https://doi.org/10.5505/jkartaltr.2013.69335,Resmî Gazete (2011). Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşların Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname. https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2011/11/20111102M1-3.htm (Erişim: 20.07.2020).,Resmî Gazete (2012). Yabancı Sağlık Meslek Mensuplarının Türkiye’de Özel Sağlık Kuruluşlarında Çalışma Usul ve Esaslarına Dair Yönetmelik. https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=15909&MevzuatTur=7&MevzuatTertip=5 (Erişim: 20.07.2020).,Sağlık Bakanlığı (2019). Sağlık İstatistikleri Yıllığı. https://dosyasb.saglik.gov.tr/Eklenti/40564,saglik-istatistikleri-yilligi-2019pdf.pdf?0 (Erişim: 20.07.2020).,Sağlık Bakanlığı (2021). Geçici Koruma Altındaki Suriyelilerin Sağlık Statüsünün ve Türkiye Cumhuriyeti Tarafından Sunulan İlgili Hizmetlerin Geliştirilmesi (SIHHAT) Projesi. http://www.sihhatproject.org/faaliyetler.html (Erişim: 20.07.2020).,Türkiye İstatistik Kurumu (2019). Uluslararası Göç İstatistikleri. https://data.tuik.gov.tr/Bulten/index?p=Uluslararasi-Goc-Istatistikleri-2019. (Erişim: 20.07.2020).,Uysal Şahin, Ö. & Şahin, M. (2018). Türkiye’de sağlık turizminin potansiyeli ve geleceği: SWOT analizi. Journal of Awareness, 3(S), 187- 300. https://doi.org/10.26809/joa.2018548638,Viken, B., Solum, E. M. & Lyberg, A. (2018). Foreign educated nurses’ work experiences and patient safety-a systematic review of qualitative studies. Nursing Open, 5(4), 455-468. https://doi.org/10.1002/nop2.146,Walani, S. R. (2015). Global migration of internationally educated nurses: Experiences of employment discrimination. International Journal of Africa Nursing Sciences, 3, 65-70. https://doi.org/10.1016/j.ijans.2015.08.004,World Health Organization. (2020). State of the World’s Nursing Report. https://www.who.int/publications/i/item/9789240003279 (Erişim: 20.07.2020).,Yıldırım, T. (2009). Sağlık çalışanları ve uluslararası göç: Göç nedenleri üzerine bir inceleme. Ankara Üniversitesi Tıp Fakültesi Mecmuası, 62(3), 87-94.
dspace.entity.typePublication
local.indexed.atTRDizin

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
Özel Bir Hastane Grubunda Çalışan Hemşirelerin Uluslararası Eğitimli Hemşire İstihdamına Yönelik Tutumlarının Belirlenmesi.pdf
Size:
1.03 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download

Collections

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu