Yeni borçlar kanunu kapsamında evde çalışma

Abstract

Atipik çalışma şekilleri, İş Hukukundaki esnekleşme anlayışı ile birlikte ortaya çıkan, uygulamada sıkça görülmekle birlikte, hukukumuzda yasal temellere yeni yeni kavuşmakta olan çalışma şekilleridir. Evde çalışma, işin işverenin asıl işyerinden ayrı, işçinin evinde ya da tercih edebileceği başka bir yerde görüldüğü bir çalışma şekli olarak tipik iş sözleşmelerinden ayrılmakta, atipik adlandırdığımız iş sözleşmelerine girmektedir. Evde çalışma hukukumuzda ilk kez açık olarak, evde hizmet sözleşmeleri adı altında 01.07.2012 tarihinde yürürlüğe girecek olan 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 461’inci ve devamı maddelerinde düzenlemiştir. Türk Borçlar Kanunu’ndaki bu düzenlemeden önce evde çalışma, Borçlar Kanunu’ndaki ve İş Kanunu’ndaki bazı hükümlerin yorumlanması veya kıyasen uygulanması ile dolaylı olarak hukuki dayanak bulmuş, Uluslararası Çalışma Örgütü’nün 177 sayılı Sözleşmesi ile 184 sayılı Tavsiye Kararı da evde çalışmanın uygulanması hususunda yol gösterici olmuştur. Türk Borçlar Kanunu’nda evde hizmet sözleşmelerinde işçi ve işverene yüklenen özel borç ve yükümlülükleri ve evde çalışmanın İş Kanunu’ndan ziyade Borçlar Kanunu’nda düzenlenmiş olmasının muhtemel sonuçları da çalışmamızın içeriğinde değerlendirilmiştir.