Publication:
Örgütsel Sinizmin Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisinin İncelenmesi: Hekimlere Yönelik Bir Araştırma

Simple item page
dc.contributor.authorMERVE KOÇOĞLU SAZKAYA
dc.contributor.authorCansu TERZİ
dc.contributor.institutionMARMARA ÜNİVERSİTESİ
dc.contributor.institutionBAHÇEŞEHİR ÜNİVERSİTESİ
dc.date.accessioned2025-09-20T19:59:42Z
dc.date.issued2020
dc.date.submitted03.02.2020
dc.description.abstractBu araştırmanın literatür bölümünde örgütsel sinizm ve örgütsel bağlılık kavramları, boyutları ve sonuçları konularıele alınmıştır. Örgütsel sinizmin örgütsel bağlılık üzerine etkisini incelemek amacıyla yapılan bu çalışma İstanbul’dakamu ve özel hastanelerde çalışan 436 doktor üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonucuna göre hekimlerinörgütsel sinizm algılarının örgütsel bağlılık üzerinde negatif yönlü etkisi olduğu belirlenmiştir. Bu etkinin alt boyutlarıincelendiğinde de örgütsel sinizmin örgütsel bağlılığın alt boyutları olan duygusal bağlılık, devamlılık bağlılığı venormatif bağlılık üzerinde negatif yönlü etkisi olduğu tespit edilmiştir.
dc.identifier.endpage143
dc.identifier.issn1694-7215
dc.identifier.issn1694-7215
dc.identifier.issue1
dc.identifier.startpage129
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14719/5195
dc.identifier.volume9
dc.language.isotr
dc.relation.journalManas Journal of Social Studies
dc.subjectGenel ve Dahili Tıp
dc.subjectİşletme
dc.subjectSosyoloji
dc.subjectPsikoloji
dc.titleÖrgütsel Sinizmin Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisinin İncelenmesi: Hekimlere Yönelik Bir Araştırma
dc.typeResearch Article
dcterms.referencesAbraham, R. (2000). Organizational cynicism: Bases and consequences. Genetic, Social, and General Psychology\r\nMonographs, 126(3), 269-292.,Allen, N. J. ve Mayer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative\r\ncommitment to the organization. Journal of Occupational ve Organizational Psychology, 63(1), 1-38.,Andersson, L. M. (1996). Employee cynicism: An examination using a contract violation framework. Human Relations,\r\n49(11), 1395-1418.,Balay, R. (2000). Yönetici ve öğretmenlerde örgütsel bağlılık. Ankara: Nobel Yayın Dağıtım.,Balıkçıoğlu, S. (2013). Antalya bölgesi konaklama işletmeleri çalışanlarının örgütsel sinizm tutumları ile bağlılık ilişkisi üzerine bir\r\naraştırma (Yayınlanmış Yüksek Lisans Tezi). Mustafa Kemal Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Hatay.,Bayram, L. (2005). Yönetimde yeni bir paradigma: Örgütsel bağlılık. Sayıştay Dergisi, 59, 125-137.,Bernerth, J.B., Armenakis, A.A., Field, H.S. ve Walker, H.J. (2007). Justice, cynicism, and commitment: A study of\r\nimportant organizational change variables. The Journal of Applied Behavioral Science, 43(3), 303-326.,Brandes, P. M., Castro, S. L., James, M. S., Martinez, A. D., Matherly, T. A., Ferris, G. R. ve Hochwater, W. A.\r\n(2008). The interactive effects of job insecurity and organizational cynicism on work effort following a layoff.\r\nJournal of Leadership & Organizational Studies, 14(3), 233-247.,Brandes, P. M. (1997). Organizational cynicism: Its nature, antecedents, and consequences (Unpublished Phd Dissertation). The\r\nUniversity of Cincinnati, Florida.,Çakınberk, A. ve Demirel, E.T. (2010). Örgütsel bağlılığın belirleyicisi olarak liderlik: Sağlık çalışanları örneği. Selçuk\r\nÜniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 24, 103-119.,Çırpan, H. (1999). Örgütsel öğrenme iklimi ve örgüte bağlılık ılişkisi: Bir alan araştırması. (Yayımlanmamış Doktora Tezi).\r\nİstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.,Çöl, G. (2006). Örgütsel bağlılık kavramı ve benzer kavramlarla ilişkisi. İş, Güç - Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları\r\nDergisi, 6(2), 40-60.,Dağdemir A. (2008). Kurum kimliği ve kurumsal bağlılık arasındaki ilişki: Kurum kimliğinin çalışanların kurumsal bağlılıkları\r\nüzerindeki etkilerinin bir işletmede araştırılması (Doktora Tezi). Anadolu Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü,\r\nEskişehir.,Dalkıran, E. (2014). Beden eğitimi ve spor yüksekokulu öğretim elemanlarında örgütsel bağlılık ve yönetsel etkililik ilişkisi (Yüksek\r\nLisans Tezi). Selçuk Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Konya.,Dean, J. W., Brandes, P. ve Dharwadkar R. (1998). Organizational cynicism. The Academy of Management Review, 23(2),\r\n341-352.,Demirer, H., Güreş, N. ve Akgül, V. (2010). Organizational commitment and job satisfaction: The influence of\r\nindividual and organizational factors on sales persons’ work attitudes in travel agencies. Journal of Social Sciences\r\nInstitute, 7(14), 41–62.,Doğan, S. ve Kılıç, S. (2007). Örgütsel bağlılığın sağlanmasında personel güçlendirmenin yeri ve önemi. Erciyes\r\nÜniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 29, 37-61.,Fındık, M. ve Eryeşil, K. (2012). Örgütsel sinizmin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisini belirlemeye yönelik bir\r\naraştırma. International Iron ve Steel Symposium, 1250-1255.,Gürkan G. Ç. (2006). Örgütsel bağlılık: Örgütsel iklimin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi ve Trakya Üniversitesi'nde örgüt iklimi\r\nile örgütsel bağlılık arasındaki ılişkinin araştırılması (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Trakya Üniversitesi, Sosyal\r\nBilimler Enstitüsü, Edirne.,İnce, M. ve Gül, H. (2005). Yönetimde yeni bir paradigma, örgütsel bağlılık. Konya: Çizgi Yayıncılık.,Kalağan, G., ve Güzeller, C. O. (2009). Öğretmenlerin örgütsel sinizm düzeylerinin incelenmesi. Pamukkale Üniversitesi\r\nEğitim Fakültesi Dergisi, 27(83), 83-87.,Karasar, N. (2016). Bilimsel araştırma yöntemi: Kavramlar, ilkeler, teknikler. Nobel Yayın Dağıtım.,Kılıç, Ş. (2011). İlköğretim okulu öğretmenlerinin örgütsel sinizm ve örgütsel bağlılık düzeyleri arasındaki ilişki (Keçiören ilçesi örneği)\r\n(Yayınlanmış Yüksek Lisans Tez). Hacettepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.,Koçoglu, M. (2014). Cynicism as a mediator of relations between job stress and work alienation: A study from a\r\ndeveloping country-Turkey. Global Business and Management Research, 6 (1), 24-36.,Kök S. (2006). İş tatmini ve örgütsel bağlılığın incelenmesine yönelik bir araştırma. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi,\r\n20(1), 291-310.,Kundi B. A. ve Saleh S. D. (1993). A model of organizational commitment: Instrumental and instrinsic motivation\r\nand beyond. Canadian Journal of Administrative Sciences, 10(2), 154-166.,Luczywek, D. R. (2007). Can personality buffer cynicism? Moderating effects of extraversion and neuroticism in response to workplace\r\nhassles (Dissertation). Alliant International University, Los Angeles.,Meyer, J. P. ve Allen, N. J. (1991). A three component conceptualization of organizational commitment. Human\r\nResource Management Review, 1, 61-98.,Meyer, J. P., Allen, N. J. veSmith, C. A. (1993). Commitment to organizations and occupations: Extension and test of\r\na three-component conceptualization. Journal of Applied Psychology, 78, 538-551.,Meyer, J. P. ve Allen, N. J. (1997). Commitment in the workplace: Theory, research, and application. CA: SagePublications.,Mirvis, D. L. ve Kanter, P. H. (1989). The cynical Americans: Living and working in an age of discontent and disillusion. Jossey-\r\nBass.,Mowday, R. T., Porter, L. W. ve Steers, R. M. (1982). Employee organization linkages: The psychology of commitment,\r\nabsenteeism and turnover. New York: Academic Press.,Nunnally, J. (1978). Psychometric theory (Second Edition). New York: McGraw Hill.,Özdevecioğlu, M. (2004). Algılanan örgütsel destek ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkilerin belirlenmesine yönelik bir\r\naraştırma. Dokuz Eylül Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, 18(2), 113-130.,Özgan, H., Külekçi, E., ve Özkan, M. (2012). Öğretim elemanlarının örgütsel sinizm ile örgütsel bağlılık düzeyleri\r\narasındaki ilişkinin incelenmesi. International Online Journal of Educational Science, 4(1), 196-205.,Özler, D. E., Atalay, C. G., ve Şahin, M. D. (2010). Örgütlerde sinizm güvensizlikle mi bulaşır? Organizasyon ve Yönetim\r\nBilimleri Dergisi, 2(2), 47-57.,Pitre, J. L. (2004). Organizational cynicism at The United States Naval Academy: An exploratory study (Unpublished\r\nDissertation). Naval Postgraduate School Monterey, California.,Randall, D. M. (1987). Commitment and the organization: The organization man revisited. Academy of Management\r\nReview, 12(3), 460-471.,Şahin, N. (2007). Personel güçlendirmenin iş tatmini ve örgütsel bağlılık üzerine etkisi: Dört ve beş yıldızlı otel işletmelerinde bir\r\nuygulama (Doktora Tezi). Dokuz Eylül Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İzmir.,Tolay, E. (2003). Eğitimin örgütsel bağlılığa etkileri (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Dokuz Eylül Üniversitesi,\r\nİzmir.,TUIK. (2017). İllere Göre Sağlık Çalışanı İstatistikleri. www.tuik.gov.tr [erişim tarihi 14.09.2017].,Wanous, J. P., Reichers, A. E. ve Austin, J. T. (1994). Organizational cynicism: An initial study. Academy of Management\r\nBest Papers Proceedings, 269-273.,Yalçın, A. ve İplik, F. N. (2005). Beş yıldızlı otellerde çalışanların demografik özellikleri İle örgütsel bağlılıkları\r\narasındaki ilişkiyi belirlemeye yönelik bir araştırma: Adana ili örneği. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü\r\nDergisi, 14(1), 395-412.,Yıldırım, F. (2002). Çalışma yaşamında örgüte bağlılık ve örgütsel adalet ilişkisi (Yayınlanmamış Doktora Tezi). Ankara\r\nÜniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.,Yıldız, K. (2012). Örgütsel bağlılık ile örgütsel sinizm ve örgütsel muhalefet arasındaki ilişki. International Periodical For\r\nThe Languages Literature and History of Turkish or Turtic, 8(6), 853-879.
dspace.entity.typePublication
local.indexed.atTRDizin

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
Örgütsel Sinizmin Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisinin İncelenmesi Hekimlere Yönelik Bir Araştırma.pdf
Size:
630.92 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download

Collections

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu